Donald A Kokonya, John M Mburu, Dammas M Kathuku, Ndetei DM, Adam H. Adam, Desire A. Nshimirimana, Phocas S. Biraboneye y Louise Mapleh Kpoto
Antecedentes: Se ha documentado poco sobre el alcance del impacto del entorno laboral, las relaciones interpersonales, los mecanismos de afrontamiento y el síndrome de agotamiento en los trabajadores médicos de Kenia. En todo el mundo, se ha comprobado que los trabajadores médicos son vulnerables al síndrome de agotación, que a su vez reducen la calidad de sus vidas y la prestación de servicios de salud.
Objetivo: Establecer la tasa de prevalencia y los factores asociados con el síndrome de burnout entre los trabajadores médicos del Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Lugar: Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Diseño: Descriptivo transversal.
Sujetos: Trescientos cuarenta y cinco (345) médicos y enfermeras con seis o más meses de experiencia laboral en el Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi, Kenia.
Medidas de resultados: tasa de prevalencia, características sociodemográficas, factores asociados con el síndrome de burnout y que influyen en él entre los trabajadores médicos del Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Métodos: Se utilizó la estrategia de asignación proporcional y muestreo aleatorio simple para reclutar médicos y enfermeras sobre la base de calificaciones, departamentos y distribución.
Resultados: La tasa de prevalencia bruta del síndrome de burnout fue del 95,4%. Se encontró que todos los factores sociodemográficos y los factores relacionados con el entorno laboral contribuían en gran medida al síndrome de burnout. El síndrome de burnout para los factores sociodemográficos fue superior al 95,0% y los "factores personales" contribuyeron con el 14,0%. Los pacientes y sus familiares contribuyeron con el 40,5%, mientras que el entorno laboral contribuyó con la mayor proporción (55,5%) de las evaluaciones totales para la intensidad del burnout.
Conclusión: Se encontró que el síndrome de burnout es alto entre los trabajadores médicos del KNH de Nairobi. La tasa de prevalencia (95,4 %) en este estudio fue más alta que la encontrada en estudios realizados en otros países del mundo (66,0 %). Los principales contribuyentes a la evaluación de la intensidad del burnout fueron el entorno laboral (56,0 %), los familiares de los pacientes (41,0 %) y los factores personales (14,0 %).