Revista de Medicina y Cirugía Vascular

Abstracto

La baja satisfacción profesional y las disparidades en la remuneración pueden contribuir a la deserción de profesores adjuntos de cirugía vascular

Bhagwan Satiani y Suraj Prakash

Objetivos: Analizamos la satisfacción, la compensación y las brechas percibidas y reales entre la compensación académica y la práctica privada de APVS. Métodos: 22 APVS completaron una encuesta. Los datos de compensación para APVS y cirujanos vasculares de práctica privada (PPVS) se recopilaron de la Asociación de Gestión de Grupos Médicos y la Asociación de Facultades Médicas Estadounidenses, respectivamente. Se comparó la compensación entre APVS y PPVS en la práctica < 7 años. Resultados: El 31,82% de los encuestados estaba satisfecho con su carrera. El 22,73% estaba insatisfecho. El 22,73% de los encuestados estaba satisfecho con su compensación. El 59,09% estaba insatisfecho. APVS creía que los PPVS con igual experiencia ganaban una compensación 30,5% mayor que la suya y renunciarían a su nombramiento académico si su compensación aumentara en un 41,67%. En 2003, hubo una diferencia de compensación ajustada por inflación de $70,7 mil entre APVS y PPVS con <7 años de experiencia (P=0,043), que aumentó a $114,9 mil en 2012 (P=0,001). Conclusión: APVS informa una baja satisfacción profesional. Existe una brecha de compensación cada vez mayor entre los cirujanos vasculares académicos jóvenes y los de práctica privada. Entre otras medidas para mejorar la satisfacción y la retención del personal docente, los líderes de los centros académicos deberían considerar la posibilidad de utilizar