Revista de Socialómica

Abstracto

Cuadrícula de liderazgo de nonágonos - Sociedad Educativa Mansha, India

Tazeen Siddiqui

Liderazgo es una palabra fuerte por su pronunciación y su esencia de existencia en cada corazón y mente que alienta a transformarse en cada paso de la vida. Cada ser humano es un líder nato, pero pocos llegan a la fuerza de su palabra, ya que entre todos los humanos pocos se dan cuenta de sus verdaderas fortalezas para guiarse a sí mismos y a los demás al viaje de la excelencia con la verdadera guía de la visión y la perseverancia para su fuerza para levantarse cada día y crear una mejor versión de sí mismos. El liderazgo no se trata de un buen líder o un mal líder, se trata de comprender el funcionamiento del sistema del corazón y la mente alineados para tomar una decisión de excelencia con amor, cuidado y amabilidad con firme perseverancia para obtener resultados positivos. 1. Tiempo: Cuando digo tiempo, no tiene nada que ver con el reloj, se trata de tu tiempo de las palabras correctas que eliges durante las discusiones con tus amigos y colegas. Es el momento adecuado para la comunicación no verbal en las situaciones en las que conoces a la persona por primera vez en reuniones formales e informales, no esperes a que la otra persona salude primero o le dé la mano, siempre inicia el saludo y comienza una gran conversación con una sonrisa para llevar a la otra persona a la zona de confort de la interacción. En los eventos, conoce y saluda personalmente, ya que demuestra tu amor, amabilidad y sinceridad. 2. Inteligencias de contingencia: Un líder debe tener la inteligencia situacional para lidiar con cualquier situación que se le presente de manera sorpresiva envuelta en complejidades y como líder, debemos analizar la situación como una tercera persona observándola de cerca en cada extremo y considerando la situación desde el punto de vista de las partes en ambos extremos y el resultado situacional de su decisión. Tome una decisión teniendo en cuenta los siguientes factores en caso de emergencia que su decisión tiene que ayudar a la organización a no perderse, teniendo en cuenta que las bajas emocionales se pueden manejar bien para recuperar los corazones, mantener la confianza de la unión y mantener la calma en una situación de contingencia analizando como la persona que lo observa como un observador manteniéndose fuera de la contingencia situacional por algún tiempo y eso sacará a la luz la decisión de justicia, amabilidad y excelencia analizándola en los factores por completo con sinceridad y calma. 3. Inteligencias posicionales: Un líder debe poseer las inteligencias de designar personas en el momento adecuado e identificar sus áreas de especialización y posicionarlas en su área de especialización para elevar la organización con excelencia y utilizar su experiencia de la manera más efectiva que debe estar alineada con los objetivos de la organización y su visión. La inteligencia posicional es el factor más importante para el crecimiento y desarrollo organizacional. 4. Toma de decisiones: La toma de decisiones es el elemento más importante de la eficiencia organizacional y una vez que se maneja con la actitud correcta considerando las variables adjuntas y generando estrategias estables para presenciar el resultado positivo y eficiente. 5. Empatía:El corazón y la mente son dos elementos principales que actúan como la columna vertebral de nuestras decisiones, acciones, reacciones y juicios. Cuando tu corazón alienta la bondad y el amor hacia todos, entonces llega el fin principal de las amenazas que pueden dañar el espíritu de equipo de amor y unión. 6. Locus de autocontrol: cuando interactuamos en la organización, hay variables internas y externas que afectan el funcionamiento de la organización y las personas y para tener control sobre estas variables, necesitamos tener el mayor control sobre las variables dentro de nuestro corazón y mente una vez que nos asentamos y alineamos nuestros pensamientos en la dirección correcta, controlamos todas las condiciones, reacciones y juicios interna y externamente. Para entenderlo mejor, creo que para erradicar la contaminación del aire, el agua y la tierra, primero debemos erradicar la contaminación más importante que resulta en todo tipo de contaminación, que es la contaminación mental, una vez que erradicamos la contaminación en nuestros pensamientos, erradicamos todos los problemas resultantes de diferentes maneras. Todo lo que te rodea y dentro de ti entra en control con tus pensamientos, acciones y creencias de comprensión del punto de vista de los demás, aceptando el hecho de la libertad de expresión de pensamientos y sugerencias por parte del equipo, control sobre las reacciones a diferentes situaciones con reacciones verbales y no verbales apropiadas a las situaciones. 7. Habilidades interpersonales: La eficiencia de la comunicación está directamente relacionada con su proceso de pensamiento que está siendo guiado por su corazón, cuando alineamos nuestros pensamientos con las palabras, nuestra comunicación mejora de manera eficiente interna y externamente. La comunicación verbal y no verbal, ambas juegan un papel importante para conectar y construir relaciones, ya que es la forma en que interactuamos con las personas que representa nuestro corazón y mente para la otra persona, haga que su comunicación sea lo más placentera posible con lógica, cuidado, amor, amabilidad y confianza. La comunicación no verbal incluye tu lenguaje corporal y especialmente tus ojos que dan confianza al corazón de otra persona de que te preocupas y amas a la persona con la mayor sinceridad y quieres lo mejor para ella. 8. Positividad: La positividad no se limita solo a pensar bien todo el tiempo, se trata básicamente de comprender las situaciones en ambos extremos de las personas, una vez que comenzamos a comprender la reacción y el juicio de otra persona con respecto a sus situaciones, experiencias y sus problemas personales, nuestra actitud hacia todo lo que sucede con y alrededor de esa persona cambia sorprendentemente, una vez que comenzamos a analizar la situación como una tercera persona considerando cada aspecto de la situación, entendemos cada problema de una manera apropiada que resulta en soluciones inmediatas de cada problema que ocurre y pone fin a la comprensión y reacciones negativas. La organización florece con positividad. 9. Pasión: Para sobresalir en cualquier departamento de la vida, primero debemos amar esa cosa en particular,Pensamiento y visión intensos para dar lo mejor de uno mismo, cuando empiezas a amar lo que quieres hacer en la vida entonces empiezas a elevarte con excelencia y esto define tu pasión. Los ingredientes principales de la Pasión son la sinceridad, la honestidad, el amor y la dedicación. Conclusiones: Los nueve pilares del liderazgo llamados Liderazgo Nonagon Ayudan a cada corazón y mente a liderar de manera efectiva con gran coraje y felicidad de crear líderes para que sean verdaderos líderes.