Revista de Investigación Clínica y Bioética

Abstracto

Evaluación de la cultura ética organizacional: validación de una versión abreviada en italiano del cuestionario basado en el modelo de virtudes éticas corporativas

Baldassare Corrado Tannorella1, Paolo Emilio Santoro2, Umberto Moscato2,3*, Maria Rosaria Gualano4, Rodolfo Buccico5, Maria Francesca Rossi6, Carlotta Amantea6, Alessandra Daniele6, Antongiulio Perrotta7 e Ivan Borrelli3

Antecedentes: En el contexto de la relación entre el trabajo y la ética, es esencial poder analizar la cultura ética organizacional del entorno de trabajo mediante el uso de herramientas multidimensionales. La falta de herramientas validadas en la población italiana nos llevó a desarrollar una versión italiana corta del Modelo de Virtudes Éticas Corporativas de Kaptein. El propósito de este estudio es validar esta herramienta para su uso en Italia, en particular en la administración pública.

Métodos: En el marco de una campaña de evaluación de las condiciones de trabajo de los operadores (10.422 empleados de cuello blanco) de una administración pública italiana con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad de las condiciones de trabajo, realizamos un estudio de validación. En el momento de la encuesta, se llevó a cabo un análisis factorial exploratorio seleccionando los ítems en función de las cargas factoriales. Utilizamos los coeficientes alfa de Cronbach para evaluar la consistencia interna. Se realizó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la bondad de ajuste de la estructura latente subyacente a los indicadores de cultura ética.

Resultados: En el análisis factorial exploratorio, de 690 cuestionarios, se completaron 405 (59%); se seleccionaron 24 ítems con un factor de carga entre 0,61 y 0,92. La consistencia interna fue buena (α=0,917). En el análisis factorial confirmatorio, de 5497 cuestionarios, se completaron 3706 (67%); el modelo de análisis factorial confirmatorio mostró una excelente adaptación del modelo de la estructura de ocho dimensiones del cuestionario de 24 ítems (RMSEA=0,052 [IC90% 0,050- 0,054], CFI=0,96, TLI=0,95).

Conclusión: La versión corta italiana del cuestionario basado en el Modelo de Virtudes Éticas Corporativas ha demostrado buenas propiedades psicométricas. En Italia, el cuestionario adaptado tiene evidencia de su validez y confiabilidad para ser utilizado en estudios posteriores y poder realizar encuestas sobre el clima ético en las empresas y promover acciones para mejorar las condiciones de trabajo en relación con la ética.