Unal Demirtas, Mehmet Cetin, Gultekin Ozturk, Yusuf Ziya Turk y Turan Fedai
Abstracto
A pesar de que se han realizado varios estudios sobre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional, el número de estudios que se centran en la relación entre estos dos conceptos es bastante bajo. La población objetivo de esto incluye 105 oficiales de salud en servicio activo que han estado sirviendo bajo el techo de las Fuerzas Armadas Turcas durante más de 10 años en Ankara. El formulario de la encuesta está diseñado para incluir características demográficas de los participantes, "Maslach Burnout Inventory" (MBI) y "Continuance and Affective Commitment Scale" de Mayer y Allen. Cuando los niveles de burnout se evalúan según las características demográficas, los oficiales de salud en servicio activo que se graduaron de NCOHC, sirven en los cuarteles militares y están casados y tienen hijos, tienen puntuaciones más altas en términos de dimensión de burnout afectivo y subdimensión despersonalización. Cuando los niveles de burnout afectivo se evalúan según el lugar de servicio, se ha descubierto que los oficiales que trabajan en cuarteles militares tienen una puntuación de burnout afectivo más alta; que también se ha descubierto que es estadísticamente relevante (p = 0,033). Se ha evaluado que este estudio constituye una contribución beneficiosa para futuras regulaciones que puedan intentar aumentar la moral y la motivación generales, disminuir el agotamiento organizacional y aumentar el compromiso organizacional.