Revista Internacional de Investigación Contable

Abstracto

Control Medición y Comportamiento Ético la teoría de la empresa basada en el estándar económico clásico

Domenec Mele

Medición de control y comportamiento ético La teoría de la empresa basada en el modelo económico estándar clásico propone la maximización del valor como objetivo porque, bajo ciertos supuestos, esta regla de decisión da como resultado un resultado socialmente eficiente. Sin embargo, en la práctica, los supuestos básicos a menudo no se sostienen. Aparte de otras consideraciones, bajo la premisa de que ''maximizar el valor es lo primero'' se podría manipular la contabilidad si fuera necesario. Esto a menudo conduce a malas decisiones y a un comportamiento poco ético. Sugerimos que para evitar que esto suceda, las empresas deben tener un fuerte sentido de misión interna y externa, tratando de satisfacer las respectivas necesidades reales de los empleados y clientes sin dañar a otras partes interesadas, tomando decisiones de acuerdo con estas dos misiones e integrando la ética en cualquier decisión de gestión. En el contexto de los sistemas de control de gestión, y más específicamente en la evaluación del desempeño, el establecimiento de sistemas de incentivos generalmente "pende" de las medidas de desempeño. La raíz de muchos malos comportamientos es que los objetivos organizacionales no se pueden cuantificar por completo; Y si bien es cierto que una medida "mala" es mejor que nada (si se utiliza correctamente), una medida mala mal utilizada puede ser mucho peor que nada. Si se empuja a las personas sólo en la dirección de objetivos cuantificables mediante sistemas de incentivos "fuertes" que recompensan los resultados cuantitativos, es muy probable que no persigan los objetivos "reales" de la empresa, sino que busquen maximizar lo medido, lo que puede ser, al mismo tiempo, poco profesional y poco ético.