Subhash R Soni, Vyas JM, Pestonjee DM, Kher HN, Thakkar KA y Vijaya Lakshmi Y
Objetivo: Examinar la relación de un conjunto de variables independientes (edad, calificación, experiencia, posición, ingresos y estado civil) con el estrés ocupacional (Estrés del Rol Organizacional (ORS) y Burnout) entre el personal de cría de animales.
Contexto: Ocho distritos del estado de Gujarat, India. Diseño: Estudio transversal descriptivo.
Sujetos: Doscientos treinta y seis (236) Veterinarios y Ciento cuarenta y seis (146) Para Veterinarios del Departamento de Ganadería Medidas de resultado: Los hallazgos se relacionan con el estado de Burnout y los factores ORS en el caso de los Veterinarios y Para Veterinarios del Departamento de Ganadería. El tratamiento estadístico estableció las diversas posibilidades de relación 'causa-efecto' mediante la aplicación del Análisis de Regresión Múltiple y el Análisis de Ruta.
Métodos: Para la recolección de datos se utilizaron la escala de estrés ocupacional de Pareek y la escala de burnout de Maslach (MBI-GS), mientras que para el análisis estadístico se utilizaron tendencias centrales, frecuencia, prueba t, coeficiente de correlación ('r'), análisis de regresión múltiple, coeficiente de regresión parcial estándar, análisis de regresión múltiple por pasos y análisis de coeficiente de ruta.
Resultados: Los datos revelaron que la mayoría de los encuestados tenían educación de nivel de graduación con más de 21 años de experiencia en el servicio (62,0%) con ingresos mensuales en el rango de Rs.20,001 a Rs.50,000 (69,6%). La mayoría de ellos eran del grupo de edad de 36 a 50 años (59,5%). El número máximo de veterinarios y paraveterinarios tenían alto IRD, RS, REC, RO, PI y RA. Por otro lado, la mayoría de los encuestados en el caso de RE estaban en la categoría baja. Considerando el aislamiento de roles, casi el 40% de los veterinarios (39,83%) y paraveterinarios (38,36%) estaban en la categoría alta. Se observó una distribución casi igual del 33% cada una en las categorías baja, media y alta de SRD, en el caso de los veterinarios. La duración del servicio y la edad tenían una relación negativamente significativa con RS y PI, la edad tenía una relación negativamente significativa con RIN. De manera similar, la duración del servicio tenía una relación negativamente significativa con REC. La calificación educativa tenía una relación significativa positiva con RE y el ingreso mensual tenía una relación significativa negativa con PI. Los datos revelaron que la mayoría de los veterinarios y paraveterinarios tenían un bajo nivel de agotamiento y cinismo. Se encontró que la eficacia personal era alta en ambas categorías de empleados. Las seis variables demográficas no lograron establecer una relación significativa con tres subescalas de burnout, a saber, agotamiento, cinismo y eficacia personal.
Conclusión: Los resultados nos llevan a concluir que es necesario adoptar políticas de RR.HH. más proactivas para mantener y aliviar el estrés y el agotamiento laboral. Se puede recomendar que la organización exija una "auditoría del estrés" para las distintas categorías de personal. También se puede ofrecer asesoramiento caso por caso para ayudar a las personas con su reestructuración cognitiva.