Revista de atención al paciente

Abstracto

Evaluación del uso del empoderamiento de los empleados por parte de los directores de enfermería como motivador para sus subordinados en el Hospital Universitario de Ciencia y Tecnología del Estado de Enugu, Enugu

Ude CC, Nwaneri AC, Ezenduka PN, Okorokwo I y Ndie EC

El estudio tuvo como objetivo identificar cómo las enfermeras perciben el uso de la estrategia de empoderamiento de los empleados por parte de sus gerentes como motivador para sus subordinados en el Hospital Universitario de Ciencia y Tecnología del Estado de Enugu, Enugu. Se utilizó un diseño de investigación de encuesta descriptiva. El cuestionario se utilizó como instrumento de recopilación de datos. 235 enfermeras participaron en el estudio. 100 (42,6%) de los encuestados dijeron que los subordinados a veces dan recomendaciones. 92 (39,1%) de los encuestados dijeron que a los subordinados nunca se les permite continuar con sus estudios, con una media de 3 + valor P = 0,000.

Los resultados mostraron que los directores de enfermería no utilizan el empoderamiento de los empleados como estrategia para motivar a las enfermeras a su cargo. Se recomendó que se organizaran programas educativos para enfermeras que les permitieran comprender el uso del empoderamiento de los empleados como estrategia para motivar al personal.