Revista Internacional de Investigación Contable

Abstracto

Contabilidad forense en la industria petrolera de Arabia Saudita

Khalid Hamad Alturki*

El tema principal de esta investigación es examinar los efectos de la diversidad, la equidad y la inclusión en la eficacia de la contabilidad forense en la industria del petróleo y el gas del mayor productor y exportador de petróleo del mundo, Arabia Saudita. Los objetivos específicos son: revisar la contabilidad forense y determinar el efecto de la gestión de la diversidad en la eficacia de la contabilidad forense en las empresas de petróleo y gas que cotizan en la bolsa de valores de Arabia Saudita, Tadawul; determinar la relación entre la equidad y la eficacia de la contabilidad forense en las empresas de petróleo y gas que cotizan en la bolsa de valores de Arabia Saudita, Tadawul; y explorar el nivel de conocimiento de la aplicación de la contabilidad forense en las empresas de petróleo y gas de Arabia Saudita y cómo ha generado eficiencia de liderazgo en la industria. Se utilizan estadísticas descriptivas para presentar descripciones cuantitativas en una forma manejable. Los datos recopilados se analizaron con estadísticas descriptivas utilizando regresión de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y chi-cuadrado. El estudio revela que el uso de la contabilidad forense es todavía muy mínimo en las empresas de petróleo y gas de Arabia Saudita que cotizan en bolsa. El resultado reveló que la gestión de la diversidad y la inclusión tienen un efecto significativo en la eficacia de la contabilidad forense en las empresas de petróleo y gas de Arabia Saudita que cotizan en la bolsa de valores de Arabia Saudita, Tadawul. Sin embargo, se encontró que la equidad no tiene un efecto significativo en la eficacia de la contabilidad forense en las empresas de petróleo y gas de Arabia Saudita que cotizan en la bolsa de valores de Arabia Saudita, Tadawul. Esto podría explicarse diciendo que la gestión de la diversidad y la inclusión tienen el potencial de ayudar a las empresas de petróleo y gas a crear un clima en el que los empleados quieran trabajar más duro y estén dispuestos a seguir trabajando en la empresa.