Revista Global de Ciencias Sociales Interdisciplinarias

Abstracto

El Derecho del Trabajo como Motor Gris de la Calidad Laboral y la Competitividad en las Organizaciones Hoy

Goren Paula

El derecho laboral es particularmente un tema controvertido en cuanto a si un individuo es o no un empleado cubierto por la ley laboral, ya que una vez que alguien es considerado un "trabajador", ese individuo tiene protección legal, mientras que, por otro lado, si se dicta una decisión de que el individuo no califica como "empleado", entonces no tiene derechos. (Barnett, 2002). Hasta la fecha, los tribunales han resuelto muchas disputas con respecto a varios tipos de trabajadores; por ejemplo, directores que realizan el mismo trabajo asignado a los empleados, conductores que utilizan sus propios camiones para transportar bienes que un cliente ha consignado a través de una agencia de transporte, contratistas independientes como carpinteros, artistas, promotores, trabajadores que realizan un trabajo altamente especializado como un ingeniero de sistemas, teletrabajadores, ya que el término empleado es una zona gris del derecho laboral, ya que es difícil hacer una distinción entre el concepto de quién es y quién no es un "empleado". Hasta la fecha, los tribunales han dictado sentencia caso por caso y, en consecuencia, las sentencias dependen de los méritos de los casos individuales. (Barnett, 2002). Sin embargo, los jueces tienden a basarse en ciertas características al determinar si alguien califica como un "empleado". Si bien los factores que se tienen en cuenta han quedado claros, no es de ninguna manera seguro que los académicos que han analizado la jurisprudencia observen que, según la opinión académica predominante, la característica principal de un empleado cubierto por la ley es la existencia de una relación de subordinación con un empleador. El concepto de quién es un empleado en la legislación laboral es gris y fue creado para proteger al empleado "subordinado". Por lo tanto, en las regulaciones de protección laboral, la protección para el empleado independiente no existe. Pero incluso esto es ambiguo. Obviamente, los empleados normales, ya sean de cuello azul o de cuello blanco que realizan su servicio en una fábrica u oficina, están protegidos como "empleados" bajo la legislación laboral. Pero los estilos de trabajo se han diversificado enormemente y, en consecuencia, también lo ha hecho el nivel de subordinación que los acompaña. Por ejemplo, los empleados de una sección de ventas generalmente se dedican a actividades fuera de la oficina para tratar con los clientes, lo que hace que su trabajo sea menos susceptible de supervisión. Además, los empleados de los departamentos de investigación suelen tener una amplia discreción para realizar investigaciones y sus salarios están estrechamente relacionados con sus resultados y logros. Por lo tanto, es difícil considerar a estos empleados como subordinados con respecto a sus empleadores. En resumen, a medida que los estilos de trabajo se diversifican, se hace más difícil determinar si existe una relación de subordinación entre el trabajador y la empresa que utiliza su fuerza de trabajo. Puede ser cierto que el enfoque caso por caso adoptado por los tribunales permite alcanzar una resolución más adecuada del litigio en cuestión, pero es extremadamente difícil para ambas partes predecir si un individuo que realiza el servicio es considerado o no un trabajador según las leyes laborales.Por tanto, la falta de estabilidad jurídica y de transparencia puede ser la causa de los problemas. Por ejemplo, un contratista independiente puede decidir de repente emprender acciones contra una empresa con la que tiene una relación, alegando que es un empleado y que puede reclamar el pago de horas extras reconocidos por la ley (Barnett, 2002). Por supuesto, la jurisprudencia estipula que las características de un “trabajador” deben basarse en circunstancias reales, independientemente del nombre que las partes den a su contrato. En este sentido, desde el punto de vista teórico, no se permite la existencia de un trabajador “falso”, de modo que cualquier individuo puede disfrutar de la condición de trabajador siempre que cumpla las condiciones mencionadas anteriormente. Pero, como es imposible determinar de antemano el resultado de una acción legal, la mayoría de las personas no optan por esta vía por la posibilidad de perder (Groove, 2007).