Revista Internacional de Investigación Contable

Abstracto

Influencia moderadora de la diversidad en los directorios y la remuneración de los directores en la estructura de gobernanza corporativa y el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Nairobi

Verónica Nyatichi

Los accionistas de las empresas pueden protegerse de los intereses personales de los directores mediante una función de supervisión eficaz de los mecanismos de gobierno corporativo. El aumento de los casos de escándalos y fracasos corporativos en los últimos tiempos ha fomentado un mayor interés de los medios de comunicación y del público en el gobierno corporativo que nunca antes, y Kenia tampoco se ha librado de ello. El objetivo principal del estudio era obtener una mejor comprensión de cómo las teorías integradas y el modelo extendido de gobierno corporativo explican la relación entre las estructuras de gobierno corporativo y el desempeño financiero de las empresas que cotizan en bolsa en Kenia. Los datos se recopilaron utilizando una técnica cualitativa de cuestionarios a través de entrevistas autoadministradas y de fuentes secundarias de los informes anuales de las empresas que se estudiaron. Los resultados del estudio sugieren una relación positiva significativa entre la composición del directorio, la diversidad del directorio, así como la compensación de los directores y el desempeño financiero medido como ROA y ROE. Además, el estudio indica que el comité de auditoría estaba significativamente relacionado de forma negativa con el desempeño financiero medido como ROE. Sin embargo, el estudio no encontró ninguna relación entre la estructura de liderazgo del directorio y el desempeño financiero. Aparte de eso, los hallazgos del modelo integrado, que incorpora el efecto moderador de la diversidad del directorio y la remuneración de los directores de manera individual y conjunta, sugieren que la presencia de diversidad en el directorio (mujeres) y la remuneración de los directores de manera individual tuvieron una influencia positiva significativa en la relación entre la composición del directorio y el desempeño financiero cuando se midió como ROE. Sin embargo, el efecto de la diversidad del directorio interactuó significativamente con el comité de auditoría para ejercer una influencia negativa en el desempeño financiero medido como ROA. De manera similar, el estudio sugiere que la presencia del efecto conjunto de la diversidad del directorio y la remuneración de los directores parece haber interactuado significativamente con la composición del directorio y el comité de auditoría para influir en el desempeño financiero medido como ROE.