Cuidado de la salud: Reseñas actuales

Abstracto

Entorno laboral percibido y factores asociados entre las enfermeras que trabajan en el Centro Médico de la Universidad de Jimma, estado regional de Oromia, suroeste de Etiopía

Gizaw AB, Gemeda TL y Yunka TT

Antecedentes: A nivel mundial, los entornos en los que trabajan las enfermeras influyen en la calidad de la práctica de enfermería y la atención médica. En las últimas décadas, el entorno de trabajo de enfermería se ha convertido en una base central para brindar atención de enfermería de calidad, segura y ética. El entorno de trabajo de las enfermeras puede describirse como el sistema que respalda el control de las enfermeras sobre la prestación de atención de enfermería, el entorno en el que se brinda la atención y las características de una organización que facilitan o restringen la práctica profesional de enfermería. Un entorno de trabajo de apoyo y facilitador promueve el desarrollo profesional y la seguridad y calidad de la atención médica. Abordar estos factores es importante para optimizar los entornos laborales.
Objetivo: El objetivo principal de este estudio fue evaluar el entorno de trabajo percibido y los factores asociados entre las enfermeras que trabajan en el Centro Médico de la Universidad de Jimma, ciudad de Jimma, suroeste de Etiopía.
Métodos: El diseño del estudio transversal basado en la institución se realizó del 15 al 27 de marzo de 2018. Los datos se recopilaron utilizando un cuestionario de índice de trabajo de enfermería modificado. Se incluyeron 250 participantes en el estudio mediante una técnica de muestreo aleatorio simple. Los datos se ingresaron en Epidata versión 3.1 y se exportaron a SPSS versión 20 para su análisis. Se realizaron estadísticas descriptivas y regresión lineal para describir e identificar los factores asociados con el nivel percibido del entorno laboral. Se utilizó un valor P de <0,05 con un IC del 95% para declarar la significación estadística.
Resultados: Más de la mitad (54%) de los encuestados tenía una baja percepción de su entorno laboral. El control sobre el entorno de práctica, la autonomía y la relación enfermera-médico tuvieron una asociación significativa con la percepción hacia el entorno laboral de las enfermeras.
Conclusión: El nivel general de percepción de las enfermeras hacia el entorno laboral fue bajo. La autonomía, el control sobre el entorno de práctica y la relación enfermera-médico se identificaron como factores que afectan significativamente el nivel de percepción de las enfermeras hacia su entorno laboral.