Revista Global de Ciencias Sociales Interdisciplinarias

Abstracto

Personalidad y género: un metaanálisis de sus efectos sobre el estrés de los empleados

Dr. Manasseh N. Iroegbu

Se investigaron los efectos del tipo de personalidad (extroversión/introversión) y el género (masculino/femenino) sobre el estrés de los empleados. Se seleccionaron al azar doscientos trabajadores de nivel medio, 105 hombres y 95 mujeres, de una industria manufacturera del sudeste de Nigeria. Se utilizaron el Cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ) y la Escala de tensión relacionada con el trabajo (JTS) para determinar los tipos de personalidad y medir el estrés laboral respectivamente. Se utilizó un diseño factorial 2 x 2 para la investigación, mientras que para el análisis se adoptó un ANOVA de dos vías para tamaños de muestra desiguales. Se aceptó la primera hipótesis (f(1, 196 = 305,8; p < 0,05) con los trabajadores extrovertidos mostrando mayores tendencias al estrés laboral que los trabajadores introvertidos. Se aceptó la segunda hipótesis (1, 196) = 11,14; p < 0,05) con las trabajadoras mostrando mayores tendencias a experimentar estrés laboral que los trabajadores masculinos. También se encontró una interacción significativa entre el tipo de personalidad y el género (f 1, 196) = 5,02 p < 0,05). Las implicaciones de los resultados fueron que las organizaciones deberían tratar de regular la cantidad de tareas asignadas al género femenino así como a los extrovertidos por razones de salud para ayudar a este grupo de trabajadores a superar el estrés.