Revista de Socialómica

Abstracto

Estrategias de desarrollo de recursos humanos en la adopción de tecnologías de la información por parte de semiprofesionales del gobierno local

Yen-Ching Ouyang* y Te-Chun Lee

El modelo de aceptación de tecnología (TAM) se ha aplicado en diferentes contextos para investigar una amplia gama de tecnologías de la información (TI), y ya se ha desarrollado una tradición acumulativa en esta corriente de investigación. Sin embargo, todavía era necesario investigarlo empíricamente para las organizaciones gubernamentales con el fin de asegurarse de que los diferentes perfiles de muestra no tuvieran un efecto negativo en los hallazgos. El objetivo de esta investigación fue desarrollar y probar un modelo integrado de estrategias de gestión de recursos humanos en el gobierno local. Los miembros del equipo estructurado en matriz eran semiprofesionales en TI y se organizaron en diferentes departamentos para introducir el uso de TI. Analizamos la capacidad de trabajo y la voluntad de trabajar como variables independientes y probamos los efectos moderadores de las características personales en la actitud de adopción de TI. Cuarenta y ocho miembros del equipo completaron el cuestionario. Los resultados empíricos se basan en el enfoque de modelado de regresión múltiple moderada (MMR) para proporcionar evidencia preliminar que respalda las hipótesis presentadas. Específicamente, la experiencia en TI y la capacidad de trabajo tienen un efecto interactivo con la actitud de adopción. Los resultados indican que la experiencia en TI juega un papel estratégico para la adopción de TI. Finalmente, se presentan las implicaciones de la introducción de TI en el gobierno local.