Revista Global de Ciencias Sociales Interdisciplinarias

Abstracto

El impacto de la tecnología en la productividad laboral humana en las organizaciones de Kenia

Cherono Lily Kitur y Stephen Kipkorir Rotich

El viento tecnológico que sopla en todo el mundo ha hecho que ninguna organización se quede atrás. La tecnología se ha aplicado de diversas formas en el sector agrícola, que incluyen: aplicaciones de fertilizantes, pulverización, desmalezado, almacenamiento y cosecha con el objetivo de mejorar la calidad, la cantidad y la producción de los productos finales. Las empresas de té están adoptando nuevas tecnologías mediante la implementación de cosechadoras mecánicas de té, que sustituyen la recolección manual. A pesar de los beneficios previstos que se han asociado con esta forma de tecnología, no hay sin embargo una imagen clara de cómo está afectando a la empresa y a la productividad de los empleados. Por lo tanto, este estudio tiene por objeto establecer los efectos asociados con la implementación de cosechadoras mecánicas de té en la productividad de los empleados utilizando una de las plantaciones de té del condado de Kericho como estudio de caso. Adoptó un diseño de estudio de caso. Se utilizaron técnicas de muestreo aleatorio simple y intencional para seleccionar a los encuestados. También se utilizó un muestreo estratificado para categorizar a los trabajadores en gerentes, supervisores y recolectores de té que proporcionaron la información. Se utilizó una población objetivo de 213 y un tamaño de muestra de 107 participantes. Se utilizaron cuestionarios y un programa de entrevistas para recopilar datos. Los datos recopilados se codificaron y presentaron mediante el uso de estadísticas descriptivas, como tablas de frecuencia, gráficos circulares, gráficos de barras y porcentajes. De los hallazgos de la investigación se desprende que la introducción de las máquinas ha generado atributos tanto positivos como negativos para la empresa y los empleados. En concreto, ha dado lugar a una reducción de los costes laborales, un aumento de la producción en las plantaciones de té y una mejora de los salarios. La emisión directa de humo, el ruido y la pérdida de oportunidades de empleo parecen ser, en general, los principales atributos negativos para los empleados. Los beneficiarios del estudio son las empresas de té en la adopción de tecnologías, el gobierno en la elaboración de políticas y los sindicatos en la negociación de los salarios de los empleados. A partir de los hallazgos del estudio, las partes interesadas pueden utilizar la información para mejorar el desarrollo de la tecnología sin repercutir negativamente en los recursos humanos.