Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

Estudio sobre la opinión de los empleados corporativos indios respecto de la licencia por paternidad

Priyanka Lalwani, Ishita Pathak

El objetivo de este trabajo de investigación es estudiar los puntos de vista de los empleados corporativos indios con respecto a la política de licencia por paternidad en su organización, su duración, para estudiar si existe una renuencia entre los empleados masculinos a tomar la licencia por paternidad y las razones para ello, si las licencias por paternidad deben ser flexibles u obligatorias y el impacto de la licencia por paternidad en el vínculo padre-hijo. Los autores estudiaron algunas cuestiones críticas sobre el tema y realizaron un análisis comparativo sobre la base de la edad, el género y si el empleado tiene o no hijos. Los hallazgos han respaldado el argumento de que existe una necesidad crítica de una política concreta y una mayor conciencia sobre el tema. Los hombres en la India parecen tener dudas sobre estar en contacto directo con sus hijos debido al estigma social y las organizaciones deben brindar más apoyo en lo que respecta a esto para promover el cambio en el escenario ortodoxo actual en la India.