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Abstracto
Gestión de conflictos en las organizaciones: perspectiva de género
Ijeoma aniemeka, Agbodike F y Ngozi Ewuim
Las organizaciones se enfrentan a numerosos factores que provocan disfunciones en su desempeño. Los conflictos en la organización generan un clima que culmina en el caos si no se controlan a tiempo. Muchas organizaciones han creado diversas estrategias para gestionar los conflictos o incluso prevenirlos, pero no han tenido éxito. No se ha explorado plenamente el potencial de las mujeres en el contexto de la gestión de conflictos. El objetivo de este documento es subrayar la importancia de la participación de las mujeres en la gestión de conflictos debido a ciertas cualidades innatas que poseen. Se enumeraron y destacaron dichas cualidades. Se formularon recomendaciones sobre la indispensabilidad de las mujeres en la gestión de conflictos.