Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

Efecto de la justicia organizacional en el comportamiento ciudadano organizacional: un estudio del sector de la salud de Pakistán

Nadir Ali

Las actitudes y conductas relacionadas con el trabajo se ven afectadas por la conducta cívica organizacional y la justicia organizacional. Estos dos factores desempeñan un papel vital en el funcionamiento eficaz de una organización. No se ha realizado ningún estudio eficaz sobre la relación entre la justicia organizacional y la conducta cívica organizacional en los países en desarrollo y subdesarrollados. Este estudio abarca la conexión entre la justicia organizacional y la conducta cívica organizacional en los hospitales públicos entre los médicos jóvenes. Se analiza la relación causal entre ambos. También se investigó el efecto de la justicia organizacional sobre la conducta cívica organizacional. Se recogieron datos de doscientos médicos de diferentes hospitales del sector público. Se realizó un análisis transversal. Se observó que existe una relación significativa entre los dos factores. También se demostró que la conducta cívica organizacional se ve afectada directa e indirectamente por los factores de justicia organizacional, como la justicia procedimental, la justicia distributiva y la justicia interaccional.