Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

¿Es correcta la aplicación de la redundancia laboral?

Alegría Munshi

El despido es la terminación de un puesto de trabajo, no de un empleado. Recientemente ha ganado popularidad entre las empresas multinacionales como una estrategia de reducción de costos y aumento de ganancias. Si bien esto debería considerarse como el último recurso para reducir el personal, los estudios sugieren que las empresas adoptan el despido sin siquiera considerar otras opciones estratégicas disponibles, siempre que enfrentan dificultades financieras. Durante y después de la reciente crisis crediticia, las empresas multinacionales de todo el mundo, especialmente las que operan en el Reino Unido y Australia, han anunciado con frecuencia despidos. Sin embargo, la práctica a menudo es criticada por los críticos porque la estrategia a menudo se utiliza para eliminar cabezas, no puestos de trabajo. Por lo tanto, el investigador ha analizado críticamente el despido laboral desde puntos de vista académicos, comerciales y éticos.