Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

Presentación del Modelo de Gestión de la Cadena del Conocimiento en las Organizaciones

Ali Amkhani Samadi

En la actualidad, con la expansión de las ciencias de la información en todo el mundo, este campo de la ciencia está ganando cada día más notoriedad, de modo que muchas organizaciones han descubierto que los datos son el pilar fundamental de toda estructura y comunidad y este hecho ha dado como resultado un aumento del uso y la eficiencia de los mismos. La comprensión de este hecho ha llevado a las empresas a una mayor competencia y, de hecho, solo triunfan las organizaciones que han descubierto la importancia de los datos para su empresa en un tiempo menor que sus rivales.

Pero ahora que la mayoría de las organizaciones han logrado la percepción mutua de los datos, sólo los grupos que distinguen la vitalidad y su gestión en un período de tiempo más corto serían los líderes. Hoy en día la gestión de la ciencia, es el nuevo reto al que se enfrentan las empresas y para aumentar su productividad, se esfuerzan por expandir la ciencia existente en la organización entre su personal para que, con el aumento de su conocimiento, ayuden al marco y directriz de la empresa que conduzca a su rentabilidad, el propósito final.

Una de las formas más eficaces de aumentar el conocimiento es el uso de la ciencia y su enseñanza por parte de personas con experiencia y con la suficiente habilidad para trabajar en el sistema. Por otra parte, la retirada o jubilación de estos miembros es un reto al que se enfrentan las empresas en su camino hacia la gestión del conocimiento. Es cierto que las empresas capaces de controlar esta crisis o de reducir los inconvenientes de la retirada de personal experimentado obtendrían mayores beneficios; y este problema se reduciría encadenando el conocimiento entre los empleados.