Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

Relación entre la cultura organizacional y la eficiencia de los directivos en la rama Shahr-E-Qods de la Universidad Islámica Azad

Arezo Ahmadi Danyali

Hoy en día, la cultura organizacional deseable es uno de los aspectos de poder y distinción entre las organizaciones. La cultura organizacional en cada organismo refleja plenamente las especificaciones, propiedades, poderes y debilidades de esa organización, reflejando sus características internas y externas en términos del compromiso del director con los valores, principios, creencias, actitudes y otras opciones relacionadas. Los pensadores creen que, de la misma manera que los hombres tienen una personalidad única y distinguida, las organizaciones también tienen una personalidad incomparable para su cultura, lo que determina la necesidad de identificar la cultura de las organizaciones. La cultura organizacional se considera un término descriptivo y las autoridades y los científicos creen que el estudio descriptivo de las dimensiones de dicho indicador es útil para la identificación de la cultura. Un breve estudio de las universidades del país indica que la cultura organizacional adecuada para la formación y la investigación se encuentra en un grado limitado en dichos centros. Tales factores hicieron que el investigador realizara una investigación eficaz con un componente de eficiencia para identificar la cultura organizacional que rige la organización.