Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

El efecto de la evaluación del desempeño en una organización

Ekwochi Eucharia Adaeze

Este estudio trata sobre los efectos de la evaluación del desempeño en la productividad de una organización y está orientado a examinar los efectos de la evaluación del desempeño en la productividad de los empleados en la organización. El objetivo de este estudio es investigar las técnicas de evaluación del desempeño adoptadas en una organización, examinar la utilidad del programa de evaluación del desempeño en una organización, descubrir las diversas variables ambientales que afectan a los programas de evaluación del desempeño en una organización, identificar los obstáculos asociados con el ejercicio de evaluación del desempeño y brindarles soluciones. En el curso de este estudio, se recopilaron datos de fuentes primarias y secundarias y se analizaron. El investigador utilizó un diseño de encuesta. En vista de los hallazgos, se descubrió que la participación de los empleados en el ejercicio de evaluación y el uso de la evaluación del desempeño dieron como resultado un aumento en la producción para la organización y un nivel de vida más alto para el empleado debido a la promoción otorgada y otras recompensas necesarias que motivaron al empleado a trabajar duro. Al final de este trabajo, el investigador pudo concluir que el problema con el sistema de evaluación de la organización radica en la implementación más que en el método. En consecuencia, dado que la intención de la investigación no es recomendar un método completamente nuevo sino mejorar la relación entre el método actualmente utilizado y sus objetivos, la conclusión del investigador se resume en la frase: "Es necesaria una mejor implementación del método de evaluación de la organización para poder hacer coincidir la práctica con el propósito de un consejo intensivo de que la organización debe proporcionar un programa intensivo de capacitación para la evaluación". Mi conclusión final se basa en el punto más destacado del estudio: la revelación de que los subordinados no participan en el establecimiento de metas y objetivos sobre los que se los evalúa.