Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

El impacto de la recuperación de los funcionarios públicos en la reputación de las organizaciones públicas: un examen de doble fuente

Tsamantouridis K.

En la actualidad, los empleados deben hacer frente a cambios y dificultades tanto a lo largo de su ocupación en su conjunto como durante su jornada laboral. Por lo tanto, la pérdida de recursos podría ser evidente, lo que podría provocar resultados irreversibles tanto en el rendimiento emocional de los empleados como en la imagen y reputación de las organizaciones. La recuperación de los empleados se considera entonces fundamental para volver a una condición previa al estrés y, potencialmente, a un estado positivo y satisfactorio. Este estudio examina el impacto del estado de recuperación de los empleados en la reputación de las organizaciones públicas, a la luz del papel mediador de la entrega afectiva. Al analizar las respuestas de 31 funcionarios públicos que trabajan en diferentes organizaciones públicas en Grecia y un total de 354 respuestas de civiles, confirmamos que la recuperación de los empleados mejora la entrega afectiva de los empleados, lo que a su vez tiene un efecto positivo en la reputación de la organización pública.