Revista de Gestión y Administración Pública

Abstracto

Acoso laboral en la educación superior en Taiwán, República de China: análisis y recomendaciones

Andrés Szanajda

La conducta hostil en el lugar de trabajo se caracteriza por muchas formas de actos nocivos. El acoso laboral de los académicos, en particular como conducta hostil premeditada, sigue siendo común, mientras que las víctimas pueden desconocer los recursos legales que sirven como disuasorios para los delitos laborales de naturaleza no violenta. El propósito de este trabajo es sintetizar trabajos anteriores sobre el acoso y el mobbing, al tiempo que se hace hincapié en la ocurrencia de estas formas de conducta hostil en los entornos de la educación superior. Se recomienda que se formulen posibles recursos legales para abordar casos individuales de conducta hostil por parte de uno o varios agresores.