Gestión Pública de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es el procedimiento de alistamiento, elección del trabajador, presentación e instigación adecuadas, preparación legítima y habilidades de creación, evaluación del representante (ejecución del examen), remuneración y ventajas legítimas, motivación, mantenimiento de relaciones legítimas con el trabajo. y con los sindicatos de intercambio, cumpliendo con el fin de mantener el bienestar de los trabajadores, el bienestar y el bienestar con las leyes laborales de interés estatal o nación. La función de la gestión de recursos humanos es proporcionar a los empleados la capacidad de gestionar la atención médica, el mantenimiento de registros, la promoción y el avance, los beneficios y la compensación. La función, en cuanto al beneficio del empleador, es crear un sistema de gestión para lograr metas y planes a largo plazo. La gestión permite a las empresas estudiar, orientar, y ejecutar objetivos de empleo a largo plazo. Para cualquier empresa tener una capacidad eficiente para crecer y avanzar en la gestión de recursos humanos es clave

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